Reforma laboral de Javier Milei: un debate intenso en Argentina
Argentina se encuentra sumida en uno de los debates más intensos en materia laboral de las últimas décadas. El presidente Javier Milei impulsa una reforma laboral que el oficialismo describe como una "modernización" del sistema, mientras que sindicatos y sectores opositores la califican como un retroceso en derechos adquiridos. El proyecto ya recibió media sanción en la Cámara de Diputados, tras ser aprobado previamente por el Senado, pero un artículo polémico sobre licencias por enfermedad fue eliminado, obligando al texto a regresar al Senado antes de convertirse en ley.
Principales cambios propuestos en la reforma
La reforma laboral de Javier Milei incluye varios puntos centrales que han generado controversia:
- Extensión de la jornada laboral: Se permite extender la jornada diaria de 8 a 12 horas, sin pago de horas extra, siempre que no se superen las 48 horas semanales y se respete un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. Para ello, se crea un "banco de horas" que permite compensar tiempo adicional con días libres en lugar de remuneración.
- Modificación de indemnizaciones por despido: Se excluyen del cálculo conceptos como premios, bonos o vacaciones, limitándolo al salario mensual habitual. Además, se habilita un fondo de cese laboral financiado con aportes patronales para cubrir indemnizaciones.
- Pago en moneda extranjera o en especie: Se habilita el pago de salarios en moneda extranjera o parcialmente en especie, como alimentos o vivienda.
- Negociación dinámica: Se introduce este concepto, ampliando el margen del empleador para renegociar condiciones laborales tras la firma del contrato.
- Restricciones a huelgas: Se amplía la lista de servicios esenciales, como educación y aduanas, restringiendo el derecho a huelga en esos sectores.
- Nuevas reglas para asambleas sindicales: Estas no deberán afectar el funcionamiento de la empresa ni serán remuneradas.
- Beneficios fiscales: Se ofrecen reducciones en contribuciones patronales durante cuatro años para empresas que contraten desempleados o trabajadores informales.
Argumentos del gobierno y críticas sindicales
El Gobierno de Argentina argumenta que la normativa laboral vigente está desactualizada frente a los cambios tecnológicos y productivos. Sostiene que la alta litigiosidad y rigidez normativa desalientan la contratación formal en un país donde casi la mitad de los trabajadores opera en la informalidad, según datos oficiales. Desde la Casa Rosada, afirman que la reforma generará previsibilidad, reducirá costos y promoverá el empleo registrado, recibiendo respaldo de sectores empresariales, incluida la economía de plataformas.
Sin embargo, sindicatos como la Confederación General del Trabajo (CGT) y referentes opositores advierten que la reforma debilita la protección del trabajador y desequilibra la relación entre empleado y empleador. Gobernadores de varias provincias han manifestado su rechazo, considerando que el proyecto implica una regresión en derechos laborales. El debate ocurre en un contexto de pérdida de empleos industriales y caída de la actividad económica, con analistas críticos señalando que el problema del empleo no radica únicamente en la legislación, sino en el nivel de actividad y consumo.
Protestas y movilizaciones
La discusión se ha dado en medio de un paro general convocado por la CGT y movilizaciones frente al Congreso argentino, exponiendo visiones opuestas sobre el futuro del mercado laboral en un país con fuerte tradición sindical. Con posiciones enfrentadas y protestas en las calles, la reforma laboral de Javier Milei se perfila como uno de los cambios estructurales más relevantes en la Argentina reciente, con impacto directo en millones de trabajadores.
