La presidenta de Fedeseguridad, Raquel Garavito, hizo un llamado a replantear el modelo laboral colombiano para enfrentar la penalización que sufren las mujeres cuando deciden ser madres. Durante una entrevista en Mañanas Blue, la dirigente gremial señaló que, si bien el país ha avanzado en igualdad salarial y participación femenina, el verdadero desafío surge con la maternidad.
Brecha salarial se agrava con la maternidad
Garavito explicó que la reflexión surgió tras un encuentro organizado por ONU Mujeres, donde se analizaron los derechos y oportunidades para las mujeres en Colombia. Fedeseguridad planteó que el debate debe centrarse en transformaciones culturales y laborales, no solo en nuevas leyes. "Colombia es de los países que más avanzados está no solo en el cierre de brechas en materia de oportunidades laborales, sino también en el tema salarial", afirmó. Según la OIT, la brecha salarial global es del 16% al 22%, mientras que en Colombia ronda el 6%.
Sin embargo, las cifras cambian drásticamente al analizar a las madres trabajadoras. Basándose en datos de ANIF, Garavito indicó que el nacimiento y la crianza de los hijos impactan directamente los ingresos y la permanencia en el empleo formal. "Cuando empezamos a ver qué pasa con las mamás, ahí sí los números cambian", sostuvo. Las mujeres con hijos mayores de 25 años registran una reducción cercana al 48% en sus ingresos, atribuida a la dificultad para mantenerse en el mercado laboral formal.
Rigidez del sistema laboral limita opciones
Garavito aseguró que uno de los principales obstáculos es la rigidez del sistema laboral colombiano, que ofrece pocas alternativas para equilibrar responsabilidades familiares con el trabajo. "Aquí prácticamente solo hay un modelo: o eres formal y tienes un trabajo de 42 horas a la semana, o eres informal", afirmó. Criticó que modalidades como el empleo de medio tiempo o por horas hayan sido "ultra satanizadas", limitando las opciones para miles de mujeres.
La presidenta de Fedeseguridad propuso avanzar hacia esquemas laborales más flexibles, incluyendo jornadas parciales, modalidades híbridas y teletrabajo para cargos que lo permitan. Recordó que durante la pandemia muchas organizaciones demostraron que estas alternativas funcionaban sin afectar la productividad.
Incentivos para el sector privado
También planteó la necesidad de crear incentivos para que el sector privado promueva la contratación y permanencia de madres trabajadoras, como beneficios tributarios para empresas que mantengan empleadas formalmente a mujeres con hijos. "No verlo desde lo que cuesta, sino ver desde lo que te cuesta dejar ir a una mujer", expresó Garavito, señalando que reemplazar a una profesional capacitada implica mayores costos que implementar flexibilidad laboral.
Como referencia internacional, destacó el caso de Ecuador y la Ley Violeta, que contempla deducciones tributarias para empresas que generan empleo para mujeres bajo condiciones específicas. A su juicio, este tipo de incentivos protegen el empleo femenino sin afectar la competitividad empresarial.
Cambio estructural de mentalidad
Garavito reconoció que en algunos casos serán necesarias inversiones en infraestructura, como espacios para madres lactantes o servicios de cuidado infantil, pero insistió en que el cambio más importante debe darse en la forma de organizar el trabajo. "Necesitamos pensar que esto tiene que ser rentable para el empresario. No nos podemos inventar leyes proteccionistas porque en sí mismo tienen que proteger a la mujer. Es un negocio de doble vía", puntualizó.
Finalmente, reiteró que el problema no se resolverá con nueva legislación. Recordó que en los últimos cinco años Colombia ha aprobado varias normas para proteger a las mujeres, sin que los indicadores hayan mostrado mejoras significativas. "Esto no se va a arreglar con que el nuevo Congreso saque una normativa... lo que estamos planteando es que el cambio sea un cambio estructural de mentalidad", concluyó Garavito, expresando su expectativa de que el país avance hacia un mercado laboral donde la maternidad deje de ser un obstáculo para el crecimiento profesional de las mujeres.
