La caja de compensación Comfama reportó que en el último año facilitó 137.378 conexiones laborales en Antioquia, lo que representa un incremento del 37 % frente a 2024, cuando se registraron 100.902. La entidad destacó estos resultados en el marco del Día Internacional del Trabajo, con énfasis en el papel del empleo formal en el desarrollo regional.
Estrategias territoriales y movilidad
La organización señaló que, a través de alianzas territoriales, intermediación laboral, procesos de formación y mentorías, así como una estrategia móvil con dos buses que recorrieron 86 municipios, cerca de 33.000 de estas conexiones se lograron en regiones fuera del Valle de Aburrá. Urabá y el Oriente de Antioquia concentraron buena parte de estos resultados, evidenciando el impacto de la descentralización en la oferta de empleo.
Acompañamiento a empresas y formación
De acuerdo con la información entregada, 4.500 empresas recibieron acompañamiento en gestión humana, mientras que más de 80.000 personas accedieron a procesos de formación y mentorías. Según Yulieth Johana García Álvarez, responsable de Empleo con propósito en Comfama, estas acciones hacen parte de una estrategia enfocada en fortalecer el empleo formal en el departamento, mejorando las competencias de los trabajadores y la productividad de las compañías.
Red de centros de empleo
La entidad también indicó que cuenta con una red de 12 centros de empleo y cinco puntos de servicio en 13 municipios, además de la estrategia móvil, para facilitar el acceso a vacantes, formación y ferias de empleo. Esta infraestructura permite una cobertura amplia, especialmente en zonas rurales y alejadas de los centros urbanos.
Testimonios de beneficiarios
Ante esto, Wilfer Edison Ospina señaló que, tras participar en procesos de mentoría, logró vincularse nuevamente al mercado laboral. Su caso es uno de los muchos que reflejan el impacto positivo de las iniciativas de Comfama en la reinserción laboral.
Inclusión y programas diferenciales
En cuanto a programas específicos, Comfama informó que más de 1.000 personas con discapacidad accedieron a empleo a través de iniciativas de inclusión laboral, mientras que 898 migrantes y 2.012 mujeres y jóvenes se vincularon mediante programas de acompañamiento diferencial. Estos resultados subrayan el compromiso de la entidad con la equidad y la diversidad en el mercado laboral antioqueño.
