Requisito fundamental para mujeres que buscan pensión por vejez en Colombia
Para el año 2026, ha entrado en vigor oficialmente la reducción progresiva de las semanas de cotización exigidas a las mujeres para acceder a la pensión de vejez en Colombia. Esta medida, impulsada inicialmente por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-197 de 2023 y consolidada en el nuevo marco legal, representa un avance significativo en el reconocimiento de las barreras laborales que enfrentan las colombianas.
Cambio histórico en los requisitos pensionales
Históricamente, las mujeres en Colombia debían acreditar exactamente las mismas 1.300 semanas de trabajo que los hombres para acceder a una pensión de vejez en el Régimen de Prima Media administrado por Colpensiones, a pesar de que ellas se jubilan cinco años antes, específicamente a los 57 años, y enfrentan mayores obstáculos en empleabilidad y brechas significativas en labores de cuidado familiar.
Este año marca el punto de partida de un descenso gradual que se extenderá hasta el año 2036. Para el presente 2026, las mujeres que deseen pensionarse ya no necesitan cumplir con las 1.300 semanas tradicionales; el requisito ha disminuido oficialmente a 1.250 semanas, representando una reducción inicial de 50 semanas.
Cronograma establecido para la reducción progresiva
De acuerdo con el cronograma establecido por las autoridades competentes:
- 2026: Reducción de 50 semanas (de 1.300 a 1.250 semanas)
- 2027 en adelante: Disminución de 25 semanas anualmente
- 2036: Alcanzar el piso de 1.000 semanas de cotización
Este ajuste normativo reconoce explícitamente que las mujeres suelen interrumpir sus carreras profesionales por circunstancias como la maternidad o el cuidado de familiares dependientes, situaciones que frecuentemente les impedían completar el tiempo requerido antes de alcanzar la edad legal de jubilación.
Documento indispensable: Historia Laboral Unificada y Actualizada
Para que este beneficio no se quede solamente en el papel y las mujeres logren efectivamente que les aprueben la pensión con menos semanas durante 2026, existe un recurso administrativo absolutamente indispensable: la Historia Laboral Unificada y Actualizada.
Este documento constituye la columna vertebral de cualquier solicitud pensional en el país. En este nuevo escenario regulatorio, no basta simplemente con cumplir la edad requerida; tanto Colpensiones como los fondos privados de pensiones están exigiendo una revisión exhaustiva y actualizada de este reporte oficial para aplicar correctamente los beneficios derivados de la reducción de semanas.
La Historia Laboral Unificada y Actualizada permite determinar con precisión:
- Si la afiliada pertenece al régimen de transición pensional
- Si se beneficia directamente de las disposiciones de la nueva ley
- El cálculo exacto de semanas cotizadas y periodos laborales
Beneficio adicional por maternidad
Además de la reducción general de semanas, las mujeres colombianas pueden descontar 50 semanas adicionales por cada hijo, con un máximo de 3 hijos o 150 semanas totales. Para activar este beneficio específico, es fundamental que el registro civil de nacimiento de cada hijo esté debidamente vinculado y validado dentro del expediente completo de la historia laboral de la madre.
Las autoridades recomiendan a todas las mujeres que se aproximen a la edad de jubilación solicitar con anticipación su Historia Laboral Unificada y Actualizada, verificar minuciosamente toda la información contenida en ella, y asegurarse de que todos los documentos complementarios, especialmente los registros civiles de los hijos, estén correctamente integrados al expediente pensional.
