Para muchos trabajadores en Colombia, junio es uno de los meses más esperados del año, pues es cuando los empleadores deben pagar la prima de mitad de año. Esta prestación social es obligatoria en el país y equivale a 30 días de salario por cada semestre trabajado, o un valor proporcional si el empleado no completó todo el período.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?
Tienen derecho a la prima quienes estén vinculados mediante un contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido, incluyendo trabajadores domésticos y empleados de tiempo parcial. Sin embargo, no aplica para contratistas por prestación de servicios, personas con salario integral ni aprendices en etapa lectiva.
El pago debe realizarse a más tardar el 30 de junio de 2026. Aunque la fórmula para calcular la prima no cambió con la reforma laboral reciente, es importante tener en cuenta que factores como recargos nocturnos, dominicales y horas extra hacen parte de la base del cálculo.
Errores comunes al calcular la prima
En el momento en que un empleador calcula la prima de sus trabajadores, pueden ocurrir errores. Los más frecuentes son los siguientes:
- No incluir el auxilio de transporte: Este beneficio debe sumarse al salario cuando el trabajador gana hasta dos salarios mínimos. Dejarlo por fuera genera un pago inferior al que corresponde.
- No tener en cuenta ingresos variables: Si el trabajador recibe comisiones, horas extra o recargos, estos deben promediarse para calcular correctamente el salario base. Ignorarlos afecta directamente el valor final de la prima.
- Calcular la prima como si el empleado hubiera trabajado todo el semestre: Cuando no es así, el pago debe hacerse proporcional al tiempo laborado, teniendo en cuenta los días realmente trabajados.
- Incluir días que no deben contarse: Licencias no remuneradas o suspensiones del contrato deben excluirse del cálculo, ya que no hacen parte del tiempo trabajado.
Según la ley, cometer estos errores puede acarrear sanciones para los empleadores, por lo que deben garantizar un pago justo a los trabajadores.
