El 94 por ciento de los colombianos encuestados en un estudio de la Fundación Mujeres por la Democracia considera que hombres y mujeres poseen las mismas capacidades para ejercer cargos de liderazgo. Sin embargo, el mismo análisis evidenció que persisten barreras asociadas con discriminación, falta de respaldo institucional y violencia contra las mujeres, tanto en el sector privado como en el ámbito político.
Percepción de igualdad versus realidad
El estudio fue realizado entre el 5 y el 12 de mayo de 2026 a 1.900 personas mayores de edad en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga. La encuesta fue desarrollada por Netquest y tuvo como propósito indagar sobre las barreras y estereotipos que enfrentan las mujeres para desempeñar roles de liderazgo en los sectores público y privado.
Según los resultados, nueve de cada diez encuestados consideran que hombres y mujeres cuentan con las mismas capacidades para ejercer cargos de liderazgo. No obstante, el 54 por ciento afirmó que la sociedad colombiana no reconoce de manera efectiva esa igualdad de capacidades. Entre las mujeres encuestadas, el porcentaje que percibe esa falta de reconocimiento asciende al 61 por ciento.
El informe también mostró que el 65 por ciento de los participantes considera que existen brechas entre hombres y mujeres para ejercer liderazgo en Colombia. Además, el 82 por ciento estuvo de acuerdo con la afirmación de que ambos géneros tienen la misma capacidad para asumir riesgos y tomar decisiones difíciles. Solo el 30 por ciento señaló que una mujer es mejor líder que un hombre.
Habilidades reconocidas en las mujeres
Entre los atributos asociados al liderazgo, los encuestados identificaron ventajas percibidas para las mujeres en aspectos relacionados con organización, empatía y administración del dinero. El 53 por ciento afirmó que las mujeres son mejores en orden y organización, mientras que el 52 por ciento destacó la empatía y sensibilidad frente a las necesidades de otros. Otro 49 por ciento señaló ventajas femeninas en administración del dinero.
El estudio encontró además que en otros atributos de liderazgo la mayoría considera que no existen diferencias entre hombres y mujeres. Aspectos como transparencia, capacidad de construir acuerdos, claridad en la comunicación, visión de largo plazo y capacidad de lograr resultados fueron señalados mayoritariamente como competencias similares entre ambos géneros.
Percepciones sobre liderazgo en las empresas
En el sector privado, el 72 por ciento de los encuestados aseguró que las mujeres poseen igualdad de cualidades y habilidades frente a los hombres para ocupar puestos de responsabilidad. Asimismo, el 58 por ciento consideró que las mujeres están capacitadas para alcanzar los cargos de mayor responsabilidad dentro de las organizaciones.
El informe también reveló que el 63 por ciento de los participantes considera que las mujeres en cargos altos enfrentan más críticas personales relacionadas con apariencia o vida privada que los hombres. Además, el 65 por ciento afirmó que no tendría preferencia de género al momento de elegir un jefe en su lugar de trabajo.
Cuando se preguntó sobre diferencias entre tener un jefe hombre o una jefa mujer, la mayoría respondió que no percibe diferencias en asuntos relacionados con resultados, condiciones laborales o justicia dentro de las organizaciones. El 75 por ciento dijo que no hay diferencia en la capacidad de lograr resultados y el 69 por ciento tampoco observó diferencias frente a mejores condiciones laborales.
Expectativas sobre participación política
En liderazgo político, el 59 por ciento de los encuestados cree que la representación de las mujeres mejorará durante la próxima década. Otro 35 por ciento considera que la situación permanecerá igual y solo el 6 por ciento piensa que retrocederá.
Respecto a la Presidencia de la República, el 58 por ciento aseguró que le da igual que el próximo mandatario sea hombre o mujer. Un 22 por ciento manifestó preferencia por una mujer presidenta y un 20 por ciento señaló preferencia por un hombre.
El análisis sobre liderazgo político mostró que el 68 por ciento considera que las mujeres poseen igualdad de cualidades y habilidades que los hombres para ocupar cargos de responsabilidad en política. A su vez, el 61 por ciento sostuvo que las mujeres tienen que esforzarse más que los hombres para demostrar su valía dentro de ese escenario.
Otro de los resultados señaló que el 54 por ciento de los encuestados considera que la violencia contra las mujeres representa un obstáculo crítico para su participación. En paralelo, el 72 por ciento afirmó que las mujeres sufren más violencia que los hombres.
En cuanto al tipo de violencia que afecta principalmente a las mujeres, el 37 por ciento mencionó la violencia psicológica, mientras que el 29 por ciento señaló la violencia sexual y el 25 por ciento la violencia física. Otro 8 por ciento indicó violencia económica y el 2 por ciento violencia digital relacionada con redes sociales.
El estudio identificó además percepciones sobre desigualdad en distintos escenarios laborales y políticos. El 47 por ciento de los encuestados cree que las mujeres reciben un peor trato que los hombres en cargos políticos. El 33 por ciento considera que ocurre lo mismo en entidades del gobierno y el 26 por ciento en el sector privado.
Razones detrás de la menor representación femenina
Sobre las causas de la menor participación femenina en posiciones de liderazgo empresarial, el 33 por ciento de los encuestados señaló la discriminación como principal razón. Otro 23 por ciento mencionó la falta de respaldo de las empresas y el 17 por ciento la falta de confianza de las propias mujeres para postularse a cargos directivos.
En el caso de cargos de elección popular, el 29 por ciento atribuyó la menor participación de mujeres a la discriminación y otro 29 por ciento a la falta de respaldo de partidos y movimientos políticos. El 13 por ciento indicó que influye la falta de confianza para lanzarse a elecciones.
Cambios en la percepción sobre igualdad
La investigación también abordó aspectos relacionados con igualdad dentro de los hogares. El 60 por ciento de los encuestados aseguró que hombres y mujeres aportan por igual al sostenimiento económico familiar. Entre las mujeres participantes, siete de cada diez consideraron que ambos géneros contribuyen de manera similar.
Asimismo, el 80 por ciento estuvo de acuerdo con que las mujeres pueden cumplir exitosamente y de manera simultánea un rol profesional y uno familiar. El mismo porcentaje señaló que las mujeres colombianas juegan un papel importante para garantizar la estabilidad económica de sus hogares.
Otros hallazgos indicaron que el 77 por ciento considera que las mujeres colombianas se caracterizan por su capacidad para enfrentar situaciones difíciles y el 64 por ciento cree que hombres y mujeres tienen las mismas capacidades para cuidar niños y adultos mayores. Además, el 56 por ciento sostuvo que no se impulsa a las mujeres a ser líderes desde edades tempranas.
La directora de la Fundación Mujeres por la Democracia, Laura Herrera, aseguró que el estudio evidencia una diferencia entre la percepción de igualdad y las decisiones reales dentro de la sociedad colombiana. Según explicó, persisten barreras relacionadas con discriminación, acceso a oportunidades y representación en espacios de poder.
