En Colombia, los empleadores que contraten empleadas domésticas deben afiliarlas a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). No hacerlo puede acarrear multas y riesgos legales significativos a partir de 2026.
La falta de afiliación a la ARL expone al empleador a sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 24 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Además, se enfrenta a posibles demandas laborales y administrativas.
Entre los riesgos legales se incluye la responsabilidad solidaria en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales de la trabajadora. El empleador deberá asumir todos los costos médicos y prestaciones económicas que la ARL habría cubierto.
Las autoridades laborales recomiendan a los empleadores cumplir con esta obligación para evitar sanciones y proteger tanto a la trabajadora como a sí mismos. La afiliación debe realizarse antes del inicio de la relación laboral.
Se espera que en 2026 las inspecciones laborales se intensifiquen, aumentando la probabilidad de detección de incumplimientos. Por ello, es crucial que los empleadores regularicen la situación de sus empleadas domésticas.
