Julio trae cambios laborales significativos para trabajadores y empleadores en Colombia. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentó al 90% sobre el valor de la hora ordinaria. Además, a partir del 15 de julio, la jornada laboral máxima se reducirá de 44 a 42 horas semanales, como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021.
Aumento del recargo dominical y festivo
El ajuste en el pago de domingos y festivos se deriva de la Ley 2466 de 2025, que estableció un cronograma para incrementar progresivamente el recargo. Entre julio de 2025 y junio de 2026, el recargo era del 80%; previamente, hasta junio de 2025, era del 75%. A partir de julio de 2026, el recargo sube al 90% y se mantendrá así hasta junio de 2027, cuando alcanzará el 100%.
Este cambio afecta directamente la liquidación de nómina de quienes laboran en días de descanso obligatorio. Según la norma, el pago debe incluir el porcentaje adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
Modificación de la jornada nocturna
Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna quedó establecida entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., con un recargo del 35%. Esto amplió el periodo sujeto a pago nocturno, incrementando los costos para actividades que operaban hasta las 9:00 p. m.
Reducción de la jornada laboral máxima
El 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima ordinaria bajará a 42 horas semanales, completando la reducción gradual iniciada en 2022. El cronograma de la Ley 2101 ha sido: 48 horas en 2022, 47 en 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y 42 en 2026.
Esta reducción modifica el cálculo mensual de horas laborales. En 2022, con 48 horas semanales, los trabajadores cumplían 208 horas al mes y el salario se liquidaba sobre 240 horas. En 2023, con 47 horas, la jornada mensual fue de 203,6 horas y las horas incluidas en el sueldo, 235,6. En 2024, con 46 horas, fueron 199,3 y 231,3 horas respectivamente. En 2025, con 44 horas, la jornada mensual bajó a 190,6 horas y las horas salariales a 222,6. Con 42 horas en 2026, la jornada mensual será de 182 horas y las horas incluidas en el sueldo, 214, una disminución de 8,67 horas al mes frente a 2025.
