Keralty destaca por equidad de género en el sector salud colombiano
El grupo de salud Keralty ha revelado cifras significativas sobre la participación femenina en su estructura organizacional, destacando que el 76% de su planta laboral está conformada por mujeres, lo que representa un total de 18.122 colaboradoras en toda la organización. Esta información surge en un contexto donde la equidad de género se ha convertido en un tema prioritario para las empresas colombianas.
Liderazgo femenino en posiciones estratégicas
La compañía no solo muestra una alta participación femenina en su base laboral, sino también en los niveles de dirección. Según los reportes oficiales, las mujeres ocupan el 64% de los cargos directivos dentro del grupo, incluyendo posiciones de liderazgo en las principales unidades de negocio. Esta representación se extiende a los niveles más altos de decisión, donde las mujeres representan el 56% de los cargos de mayor impacto estratégico, entre ellos CEOs, presidentes y vicepresidentes.
En términos concretos, 23 directivas ocupan estas posiciones frente a 18 hombres, en una estructura que incluye empresas del grupo como Colsanitas, Centros Médicos Colsanitas, Clínica Colsanitas y Versania. María del Carmen Jiménez, vicepresidenta de Desarrollo Humano de Keralty, explicó que el modelo organizacional de la compañía se fundamenta en procesos de crecimiento profesional asociados al desempeño.
"En Keralty, promovemos un entorno donde el crecimiento profesional se basa en la capacidad. El rol de la mujer es fundamental para la innovación del sector; su liderazgo no solo mejora la calidad del servicio, sino que humaniza el cuidado y garantiza un sistema más inclusivo", señaló la directiva durante la presentación de estas cifras.
Distribución por áreas y especialidades
Dentro de la operación del grupo, las mujeres participan de manera amplia en las áreas relacionadas con la prestación de servicios de salud. La compañía indicó que 9.208 mujeres son profesionales de la salud, cifra que corresponde al 40% del total de la planta laboral. Esta participación se distribuye en distintas especialidades médicas y en servicios asociados al funcionamiento del sistema de atención.
En los niveles de gestión intermedia, 194 mujeres ocupan cargos tácticos como gerentes, subgerentes y directoras, lo que equivale al 60% de estas posiciones dentro de la estructura organizacional. Paralelamente, el grupo informó que 9.629 mujeres hacen parte del talento asistencial, incluyendo áreas como medicina, enfermería y psicología, lo que representa el 53% de los profesionales que trabajan en primera línea de atención.
El componente administrativo también muestra una participación significativa. Un total de 7.654 mujeres se desempeñan en procesos operativos y de gestión administrativa, lo que corresponde al 42% de esta área dentro de la organización. Estas funciones incluyen la coordinación de servicios, gestión de procesos y soporte operativo para las unidades médicas y clínicas.
Impacto en servicios de salud especializados
La presencia femenina también se refleja en el ámbito académico vinculado al grupo. La Fundación Universitaria Sanitas cuenta con mujeres en cargos de liderazgo académico, incluyendo vicerrectorías, áreas de investigación y docencia, desde donde se forman profesionales del sector salud.
En el frente de usuarios, la compañía indicó que el 54% de las afiliadas a Medicina Prepagada son mujeres, un factor que ha incidido en el desarrollo de servicios enfocados en la atención especializada. En este contexto, el grupo ha desarrollado infraestructuras orientadas a cubrir necesidades específicas de salud femenina.
Uno de los espacios creados bajo este enfoque es el Centro Médico Mujer de La Calleja, que concentra servicios diagnósticos y de atención integral. Según datos del grupo, este centro realiza cada mes más de 1.500 ecografías mamarias y 1.480 mamografías, lo que equivale a más de 3.200 exámenes diagnósticos mamarios mensuales orientados a procesos de detección temprana y seguimiento médico.
Estas cifras posicionan a Keralty como una organización líder en la promoción de la equidad de género dentro del sector salud colombiano, estableciendo un referente importante para otras empresas del país en materia de inclusión y diversidad laboral.
