En la era de la inteligencia artificial, la automatización y la eficiencia, persiste una profunda disparidad de género en el ecosistema de desarrollo de tecnologías con IA. Según un estudio del Foro Económico Mundial en alianza con LinkedIn's Economic Graph, las mujeres representan únicamente el 22% de los profesionales en inteligencia artificial a nivel global, frente al 78% de participación masculina.
Análisis de datos del mercado laboral
Para este estudio, el Foro Económico Mundial analizó los perfiles de LinkedIn, filtrando usuarios con habilidades técnicas avanzadas en IA como machine learning, deep learning y desarrollo de redes neuronales. Los datos revelan que, aunque Estados Unidos, India y Alemania lideran la concentración global de talento en IA, también registran las mayores brechas de género. Alemania tiene solo un 16% de participación femenina, mientras que Estados Unidos muestra un 23%.
Brechas en potencias tecnológicas
Italia, Singapur y Sudáfrica se posicionan a la vanguardia de la equidad, con un promedio de 28% de talento femenino. El estudio, realizado desde 2018, muestra que la cifra se ha mantenido estancada. El consorcio europeo Interface, que procesa datos globales, confirma que la participación femenina incluso se ha reducido al 14% en puestos de liderazgo técnico o roles ejecutivos en empresas de IA.
Excepciones notables
A pesar de la brecha, hay mujeres destacadas en altos cargos de IA, como Daniela Amodei, cofundadora y presidenta de Anthropic; Lisa Su, presidenta y CEO de AMD; y Fidji Simo, directora general de aplicaciones en OpenAI y exCEO de Instacart. Sin embargo, estos casos son excepcionales y no la regla general, según el estudio.
