La reforma laboral que cursa en el Congreso de Colombia ha encendido las alarmas en varios sectores productivos, que advierten sobre incrementos significativos en los costos de nómina. Según un análisis de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), los cambios propuestos podrían aumentar la carga salarial entre un 20% y un 30%, dependiendo de la actividad económica.
Los sectores más afectados
El presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, señaló que los sectores más impactados serían la construcción, el comercio, la agricultura y la industria manufacturera. “Estos rubros tienen una alta participación de mano de obra y operan con horarios extendidos o jornadas nocturnas, lo que los hace especialmente vulnerables a los cambios en los recargos”, explicó.
En particular, la construcción concentra cerca del 7% del empleo nacional y más del 10% de los trabajadores con jornadas nocturnas. De aprobarse la reforma, el recargo nocturno pasaría del 35% al 100% sobre el valor de la hora ordinaria, lo que encarecería los proyectos de vivienda e infraestructura.
Impacto en la jornada laboral
La reforma también propone reducir la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales, sin disminución salarial. La ANDI estima que esta medida, sumada a los nuevos recargos, incrementaría el costo laboral por hora en un 15% adicional. “Las empresas tendrían que ajustar sus horarios o contratar más personal, lo que elevaría los costos de producción y podría traducirse en menores contrataciones”, advirtió Mac Master.
El sector agrícola, que emplea a más de 3 millones de personas, también sería uno de los más golpeados. Los cultivos de café, flores y frutas requieren jornadas que a menudo inician antes del amanecer o se extienden hasta la noche. Con los nuevos recargos, los productores enfrentarían un alza de hasta el 25% en su nómina, lo que pondría en riesgo la competitividad frente a otros países.
Reacciones del Gobierno
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, defendió la reforma como un avance en derechos laborales. “Buscamos que los trabajadores tengan un salario justo por su tiempo de trabajo, especialmente aquellos que laboran en horarios nocturnos o festivos”, afirmó. Sin embargo, reconoció que se deben evaluar los impactos sectoriales y que el Gobierno está abierto a ajustes durante el debate legislativo.
Por su parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) respaldó la iniciativa, argumentando que los recargos actuales son insuficientes y que la reducción de la jornada mejorará la calidad de vida. “No podemos seguir normalizando que un trabajador gane menos de lo que merece por trabajar de noche”, dijo el presidente de la CUT, Fabio Arias.
Números clave de la reforma
- Recargo nocturno: del 35% al 100% sobre la hora ordinaria.
- Jornada laboral máxima: de 48 a 42 horas semanales (sin reducción salarial).
- Recargo dominical y festivo: del 75% al 100% sobre la hora ordinaria.
- Horas extra: se mantienen con recargos del 25% (diurna) y 75% (nocturna).
La ANDI también alertó que el impacto en la nómina podría llevar a una informalidad creciente. “Si las empresas no pueden asumir los costos, optarán por contratos por prestación de servicios o simplemente no contratarán”, sostuvo Mac Master. Actualmente, la informalidad laboral en Colombia ronda el 58%, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
Próximos pasos
El proyecto de reforma laboral se encuentra en su segundo debate en la Cámara de Representantes. Se espera que en las próximas semanas se discutan las ponencias y se presenten modificaciones. El Gobierno tiene como meta aprobar la reforma antes de junio de 2025, pero los sectores productivos piden más tiempo para evaluar las consecuencias.
“No estamos en contra de mejorar los derechos de los trabajadores, pero necesitamos una reforma que no destruya empleo ni aumente la informalidad”, concluyó Mac Master. El debate promete ser intenso, con posturas encontradas entre defensores de los derechos laborales y quienes advierten sobre riesgos económicos.
