Con la Ley 2001 de 2021, Colombia ha reducido progresivamente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales entre 2023 y 2026. El próximo 15 de julio de 2026 ocurrirá la última reducción, pasando de 44 a 42 horas, cerrando el ciclo establecido durante el gobierno de Iván Duque.
La medida aplica a sectores público y privado
La reducción no conlleva la pérdida de beneficios empresariales y se inscribe en una tendencia regional. Chile llegará a las 40 horas en 2028 y México inició un proceso que culminará en 2030.
Expertos advierten sobre los desafíos para las empresas, especialmente en sectores intensivos en mano de obra, con sistemas de turnos o que requieren continuidad operacional. Mantener niveles de productividad con menor disponibilidad horaria es un reto clave.
México se suma a la tendencia
México oficializó una reforma que reduce gradualmente la semana laboral de 48 a 40 horas hacia 2030. La reforma también limita las horas extras a 12 semanales y exige sistemas electrónicos de registro de horarios a partir de 2027.
Países con jornadas más cortas desde hace décadas
Ecuador estableció 40 horas semanales en su Código del Trabajo desde 1980. Venezuela fijó 40 horas con la Ley Orgánica del Trabajo de 2012.
Retos para las empresas
Según Federico dos Reis, CEO para Latinoamérica de INFORM, “lo que estamos observando es una convergencia de América Latina hacia modelos laborales que ya son habituales en economías desarrolladas”. La discusión ya no se centra solo en cuántas horas se trabaja, sino en cómo se usan eficientemente.
En Europa, Francia opera con 35 horas semanales. La planificación de personal, gestión de turnos y automatización de procesos han cobrado protagonismo. Según estimaciones de INFORM, las organizaciones que usan sistemas inteligentes para administrar dotaciones planifican mejor sus turnos y se adaptan más rápido a cambios en la demanda.
Las empresas también refuerzan herramientas digitales para mejorar la comunicación y autonomía de los trabajadores. Dos Reis afirma: “La reducción de la jornada laboral está acelerando una transformación que muchas organizaciones ya venían impulsando. La tecnología se está convirtiendo en un elemento clave para responder a ese nuevo escenario”.
