Desde el pasado 25 de junio, las empresas colombianas deben cumplir cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad, una disposición formalizada mediante el numeral 17 del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025. La medida impacta especialmente a las organizaciones con más de 100 trabajadores, que deberán garantizar la vinculación de personas con discapacidad certificada.
Esquema escalonado según el tamaño de la empresa
El esquema adoptado por la norma funciona de manera escalonada. Esto significa que la obligación aumenta según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores vinculados, con reglas diferenciadas para compañías de 100 a 500 empleados y para aquellas que superen ese rango. De acuerdo con Adecco Colombia, la nueva regulación plantea retos jurídicos, operativos y estratégicos para las compañías.
Cuota para empresas de 100 a 500 trabajadores
En el caso de las compañías que tengan entre 100 y 500 empleados, deberán vincular al menos dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores. Para las empresas con más de 500 trabajadores, la regulación establece que deberán mantener esa base y, adicionalmente, sumar una persona con discapacidad por cada nuevo grupo de 100 trabajadores.
Certificación oficial y procesos internos
La norma exige que las personas vinculadas para el cumplimiento de la cuota cuenten con certificación oficial de discapacidad, expedida por las entidades autorizadas. Ese punto implica que las empresas deberán revisar no solo sus vacantes, sino también los procedimientos de certificación. Según Adecco Colombia, la implementación de estas cuotas marca un cambio para las organizaciones del país. La firma señala que la medida trasciende el ámbito social y obliga a revisar procesos internos en distintas áreas corporativas, como Gestión Humana, Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Jurídica.
Impacto en accesibilidad y selección
El cumplimiento de la cuota no se limita a vincular personal. Adecco Colombia explicó que las empresas deberán evaluar la accesibilidad de sus espacios físicos y digitales, revisar sus procesos de selección y fortalecer sus políticas de diversidad e inclusión. La firma también señaló que será necesario capacitar a líderes y equipos de trabajo para garantizar una integración efectiva. La construcción de entornos laborales inclusivos será determinante para que las contrataciones generen resultados sostenibles tanto para las organizaciones como para los trabajadores.
Declaraciones de Adecco Colombia
Adelaida Portilla, directora jurídica de Adecco Colombia, afirmó: “La entrada en vigor de estas disposiciones exige una preparación anticipada”. Portilla agregó que “no se trata únicamente de cumplir una cuota de contratación, sino de revisar procesos, identificar oportunidades de inclusión, fortalecer el conocimiento normativo y desarrollar estrategias que permitan gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades que trae este nuevo escenario laboral”.
Contexto de inclusión laboral
La implementación de las cuotas ocurre en un contexto en el que, según Adecco Colombia, las personas con discapacidad continúan enfrentando barreras para acceder y permanecer en el mercado laboral formal. Con esta regulación, se busca promover una participación más equitativa de esta población en el empleo formal y, al mismo tiempo, impulsar a las organizaciones a adoptar prácticas más inclusivas y sostenibles.
Preparación anticipada como ventaja competitiva
Adecco Colombia advierte que la preparación no debe limitarse a los aspectos legales. La firma sostiene que las organizaciones también deberán avanzar en entornos laborales accesibles, políticas de diversidad y sensibilización de líderes y colaboradores. La compañía plantea que la inclusión laboral se posiciona como un elemento de sostenibilidad, productividad y reputación corporativa. También señala que los modelos de gestión inclusivos contribuyen a mejorar la innovación, la productividad y el compromiso de los colaboradores. “Anticiparse no es opcional. Las empresas que comiencen a prepararse desde ahora estarán mejor posicionadas para cumplir con la normativa, minimizar riesgos legales y convertir esta obligación en una ventaja competitiva y reputacional”, agregó Portilla.
