Los trabajadores que deban laborar durante el festivo del lunes 13 de julio en Colombia tendrán derecho a una remuneración superior por esa jornada, debido a la entrada en vigor del nuevo recargo del 90% para el trabajo en días de descanso obligatorio. La medida, que coincide con el primer año en que se conmemora como festivo el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá trasladado por la Ley Emiliani, representa un incremento frente al porcentaje que regía hasta junio y beneficia a quienes presten sus servicios ese día.
¿Por qué el 13 de julio es festivo en Colombia en 2026?
Aunque la celebración religiosa de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá se conmemora cada 9 de julio, este año el descanso obligatorio se trasladó al lunes 13 de julio en aplicación de la Ley Emiliani, que permite mover determinados festivos al lunes siguiente para conformar fines de semana largos. Se trata de la primera vez que esta fecha hace parte del calendario de festivos del país tras la expedición de la Ley 2578 de 2026.
La decisión implica que tanto trabajadores del sector público como del privado tienen derecho al descanso remunerado. Sin embargo, las actividades económicas que por su naturaleza deben operar durante ese día, como el comercio, el turismo, el transporte, la hotelería o los servicios de alimentación, podrán requerir personal, caso en el cual el empleador deberá reconocer el pago correspondiente de acuerdo con las reglas establecidas en la legislación laboral vigente.
Este festivo llega además en un momento de cambios para el mercado laboral colombiano. Desde el 1 de julio comenzó a regir el incremento del recargo por trabajo en días de descanso obligatorio, una de las disposiciones contempladas en la reforma laboral, cuyo propósito es mejorar la remuneración de quienes deben trabajar mientras la mayoría de empleados disfruta de su jornada de descanso.
Pago por trabajar el festivo del 13 de julio: así funciona el recargo
La principal novedad para quienes laboren el próximo lunes festivo es que el recargo pasó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria desde el 1 de julio de 2026. Este aumento hace parte de una transición gradual que culminará en julio de 2027, cuando el reconocimiento económico alcance el 100%, según lo previsto por la reforma laboral.
Esto significa que el trabajador no solo recibe el pago correspondiente al tiempo laborado, sino también el recargo adicional establecido por la ley. Si durante esa jornada también realiza horas extras o trabaja en horario nocturno, esos conceptos deberán liquidarse de manera independiente y sumarse al valor final de la remuneración, de acuerdo con las normas laborales vigentes.
El Ministerio del Trabajo ha señalado que la medida beneficia a quienes desempeñan labores en actividades que funcionan de manera permanente durante fines de semana y festivos. Restaurantes, hoteles, empresas de transporte, establecimientos comerciales y otros sectores con operación continua hacen parte de las actividades donde el cambio tendrá un mayor impacto sobre los ingresos de los trabajadores.
¿Qué otros cambios laborales coinciden con este nuevo festivo?
El incremento del recargo por trabajo en días de descanso obligatorio coincide con otra modificación relevante para las relaciones laborales en Colombia. A partir del 15 de julio continuará la implementación de la reducción de la jornada máxima legal semanal, que pasará de 44 a 42 horas sin afectar el salario de los trabajadores, como lo establece la Ley 2101 de 2021.
La disminución de la jornada ordinaria también modifica el valor de la hora de trabajo, por lo que las empresas deberán ajustar sus procesos de liquidación de nómina para aplicar correctamente tanto el nuevo límite de horas semanales como los recargos establecidos por la legislación. Esto implica que el cálculo de horas extras y de trabajo en días de descanso deberá realizarse con base en las nuevas disposiciones que comenzaron a implementarse durante julio.
De esta manera, el lunes 13 de julio no solo marcará el estreno de un nuevo festivo nacional trasladado por la Ley Emiliani, sino que también será una de las primeras fechas en las que miles de trabajadores colombianos recibirán el beneficio del recargo del 90% por laborar durante un día de descanso obligatorio. La medida busca fortalecer la compensación económica de quienes mantienen en funcionamiento actividades esenciales mientras el resto del país disfruta del puente festivo y anticipa el incremento definitivo del recargo previsto para 2027.
