Desempleo femenino en Cartagena supera el 20% y amplía brecha con los hombres
El pasado 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, una fecha que reconoce las luchas históricas por los derechos femeninos y evidencia los desafíos pendientes para lograr condiciones dignas para todas. En Cartagena, las cifras revelan un panorama preocupante en materia laboral que demanda atención urgente.
Cifras alarmantes del desempleo femenino
Según datos del Departamento Nacional de Estadística (DANE), para el trimestre móvil octubre-diciembre de 2025, la tasa de desocupación en mujeres cartageneras alcanzó el 20,5%, una cifra que contrasta drásticamente con el 8,9% registrado en hombres. Esta diferencia de 11,6 puntos porcentuales representa una brecha que se ha ensanchado considerablemente en el último año.
El panorama se agrava al comparar con el mismo período de 2024, cuando el desempleo femenino se ubicaba en 16,1%. Esto significa un incremento de 4,4 puntos porcentuales en apenas doce meses. La brecha también creció, pues el año anterior la diferencia era de 9,3 puntos, cuando los hombres registraban 6,8% de desocupación.
Estos números adquieren mayor relevancia considerando que las mujeres constituyen el 52% de la población cartagenera. Además, la ciudad supera ampliamente los indicadores nacionales, donde el promedio de desempleo femenino es del 10% y el masculino del 6%, con una brecha de apenas 4 puntos porcentuales.
Percepción ciudadana refleja pesimismo laboral
La Encuesta de Percepción Ciudadana 2025, presentada por el programa Cartagena Cómo Vamos, confirma el desánimo que experimentan las mujeres frente al mercado laboral local. El 69% de las encuestadas manifestó desacuerdo con que en la ciudad sea fácil encontrar empleo, frente al 57% de los hombres, estableciendo una brecha de percepción de 12 puntos.
Además, el 54% de las mujeres identificó barreras para conseguir trabajo en el último año, comparado con el 50% de los hombres. El programa destaca que "las mujeres, además de identificar más barreras, evidencian que la falta de experiencia es más marcada en su búsqueda de trabajo".
Desigualdad en la distribución de tareas domésticas
Los datos revelan una carga desproporcionada en labores del hogar que afecta las oportunidades laborales femeninas. Mientras el 31% de las mujeres dedica la mayor parte de su tiempo a actividades domésticas, apenas el 8% de los hombres asume esta responsabilidad.
La desigualdad se profundiza en el ámbito laboral externo: el 52% de los hombres dedica la mayor parte de su tiempo a trabajar fuera de casa, frente a solo el 29% de las mujeres. Cartagena Cómo Vamos precisa que "las mujeres dedican significativamente más tiempo a tareas domésticas, 28 puntos más en comparación a los hombres".
El cuidado no remunerado recae principalmente sobre las mujeres: mientras el 30% de los hombres no tiene responsabilidades de cuidado, el 30% de las mujeres dedica más de 8 horas diarias a estas labores.
Programas distritales para cerrar la brecha
Frente a este escenario, la Secretaría de Participación y Desarrollo Social, a través de la Oficina de Asuntos para la Mujer, implementa diversas iniciativas para generar oportunidades:
- Echa Pa'lante: Fomenta el emprendimiento mediante capacitación en marketing, manejo contable y entrega de capital semilla.
- Impulso Violeta: Programa de formación para mujeres madres cabeza de hogar, cuidadoras y víctimas de violencia en áreas como belleza y gastronomía, con entrega de kits para iniciar negocios. Ha beneficiado a más de 500 mujeres.
- Casa de la Mujer Heroica: Espacios de formación profesional con cursos de ofimática y talleres de bisutería y decoración, beneficiando a más de 300 mujeres.
- Violeta Transforma tu Futuro: Dirigido a madres adolescentes en alianza con la Fundación Juanfe, ofrece educación integral e inclusión laboral, impactando a 200 mujeres.
- Parque Espíritu del Manglar: Espacio gestionado para trabajo y emprendimiento femenino.
Estas iniciativas representan esfuerzos concretos para enfrentar una problemática que requiere atención continua y políticas sostenidas que transformen las condiciones laborales de las mujeres cartageneras.
