Nueva ley laboral colombiana autoriza despido por incumplimiento de exámenes médicos
Los trabajadores colombianos deben prestar especial atención a los controles de salud en sus empleos. Una nueva legislación permitirá a las empresas retirar del cargo a aquellos empleados que no cumplan con los exámenes médicos obligatorios establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.
Fundamento legal y tipos de evaluaciones
Según el artículo 7 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores tienen el derecho de solicitar evaluaciones médicas tanto al momento del ingreso como durante la permanencia del trabajador en la empresa. Estas evaluaciones buscan proteger la salud integral de los empleados y garantizar condiciones laborales seguras.
Existen tres tipos principales de evaluaciones médicas ocupacionales:
- Evaluación de preingreso: Determina las condiciones físicas, mentales y sociales del aspirante antes de su contratación, verificando su aptitud para el perfil del cargo.
- Evaluaciones periódicas: Monitorean la exposición a factores de riesgo y detectan alteraciones tempranas en la salud del trabajador durante su permanencia en la empresa.
- Evaluación de egreso: Identifica condiciones físicas, mentales o sociales al momento en que el trabajador se retira de su cargo.
Consecuencias del incumplimiento
La abogada especializada en derecho laboral, cuya cuenta en Instagram es @Quijanoorjuelaabogados_, explica que el no acatamiento de las recomendaciones médicas recibidas durante estos exámenes puede constituir una violación a las obligaciones laborales.
"Las consecuencias de los incumplimientos pueden variar en cada caso, pero el incumplimiento de las instrucciones y medidas preventivas prescritas para la salud del trabajador es considerada una violación a las obligaciones legales", señaló la experta.
La jurisprudencia colombiana ha reiterado que los trabajadores tienen el deber de cuidar integralmente su salud y seguir las medidas preventivas ordenadas. Cuando no lo hacen, las empresas pueden iniciar procesos disciplinarios que, según la gravedad del caso, pueden culminar en la terminación del contrato laboral.
Derechos y deberes de los trabajadores
Los exámenes médicos obligatorios reconocen el derecho del trabajador a solicitar y obtener certificación de evaluaciones sanitarias relacionadas con su relación laboral. Sin embargo, este derecho viene acompañado de la responsabilidad de cumplir con las recomendaciones médicas recibidas.
Las evaluaciones médicas deben estar alineadas con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de cada empresa, permitiendo evaluar el estado del trabajador según el campo específico en que se desempeña.
La nueva normativa refuerza la importancia de que tanto empleadores como empleados tomen en serio los protocolos de salud ocupacional, estableciendo consecuencias concretas para quienes no cumplan con estas obligaciones legales.
