El 43% de los empleadores prevé ampliar sus equipos
Las perspectivas de contratación en Colombia muestran una mejora significativa para el tercer trimestre de 2026. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 43% de los empleadores consultados planea aumentar sus plantillas entre julio y septiembre, mientras que el 36% mantendrá sin cambios su personal y el 21% anticipa reducciones. Esto llevó a que la Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente alcanzara el 22%, un avance de cuatro puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de dos puntos en comparación con el mismo periodo de 2025.
La medición se basa en las respuestas de más de 500 empleadores colombianos y forma parte de una encuesta global realizada en 42 países, en la que participaron más de 40.500 organizaciones de los sectores público y privado. Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, señaló que los resultados evidencian una mayor confianza de los empleadores para fortalecer sus equipos de trabajo durante la segunda mitad del año.
Sector automotor lidera la demanda de talento
El comportamiento por actividades económicas muestra diferencias significativas. La mayor expectativa de contratación corresponde al sector automotriz, que reportó una TNE de 100%, convirtiéndose en el segmento con las perspectivas más sólidas del país. Le siguen Finanzas y Seguros (33%), Sector Público, Salud y Servicios Sociales (30%), y Tecnología y Servicios de TI (29%). También se registran expectativas positivas en Servicios Públicos y Recursos Naturales (24%), Hotelería y Turismo (20%), Comercio y Logística (15%), Manufactura (14%), Construcción y Bienes Raíces (13%) e Información (13%). El estudio destaca que el sector automotor no solo obtuvo el resultado más alto, sino que presentó la mayor mejora frente al trimestre anterior.
Empresas medianas impulsan la contratación
El tamaño de las organizaciones también marca diferencias. Las empresas con entre 50 y 249 trabajadores reportaron la expectativa de contratación más elevada, con una TNE de 29%. Les siguen las compañías con más de 5.000 empleados (25%), las organizaciones con entre 250 y 999 colaboradores (24%) y aquellas con entre 1.000 y 4.999 trabajadores (24%). En las pequeñas empresas, las expectativas son más moderadas: las compañías con menos de 10 trabajadores y las que tienen entre 10 y 49 empleados reportaron una TNE de 13%.
Pereira encabeza el panorama regional
Las perspectivas laborales también presentan contrastes entre las principales ciudades. Pereira se posicionó como la región con la expectativa de contratación más alta, al alcanzar una TNE de 63%. En segundo lugar aparece Cartagena (45%), seguida por Cali (37%). Bucaramanga y Barranquilla comparten una TNE de 26%, mientras que Medellín alcanzó el 20% y Bogotá el 19%. El grupo clasificado como “otras ciudades” reportó una expectativa de 16%. La diferencia entre regiones refleja distintos ritmos de actividad económica y necesidades de personal en los mercados locales.
Colombia frente al contexto internacional
En la comparación global, Colombia se ubicó con una TNE de 22%, por debajo del promedio mundial (26%) y del promedio de las Américas (34%). Los países con expectativas más elevadas fueron India y Puerto Rico (48%), seguidos por Estados Unidos (45%), Brasil (37%), Reino Unido (37%), Costa Rica (36%), Suecia (34%) y China (33%). Entre los países latinoamericanos, Colombia quedó por debajo de Puerto Rico, Brasil, Costa Rica, México (28%) y Perú (27%), pero por encima de Chile (12%), Panamá (11%) y Argentina (6%). La mejora anual fue de dos puntos porcentuales, en línea con una tendencia de fortalecimiento gradual de las perspectivas laborales.
Metodología de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es considerada uno de los principales indicadores prospectivos sobre el mercado laboral. Para la edición correspondiente al tercer trimestre de 2026 fueron entrevistados 40.592 empleadores en 42 países y territorios. En Colombia participaron más de 500 organizaciones de distintos sectores económicos. La recolección de información se realizó entre el 1 y el 30 de abril de 2026. La metodología consulta a los empleadores sobre cómo prevén que cambiará el empleo total en sus organizaciones durante los próximos tres meses frente al trimestre actual.
