Grupo Aval lidera como empleador en Colombia con 77.000 colaboradores en América Latina
Según un análisis reciente de Latinometrics, plataforma especializada en datos económicos de la región, Grupo Aval se consolida como uno de los mayores generadores de empleo en América Latina, con una impresionante cifra de más de 77.000 colaboradores. Este conglomerado financiero colombiano ocupa el puesto número 14 en el ranking latinoamericano de 2025, situándose detrás de importantes grupos empresariales de México, Brasil y Chile.
El panorama del empleo en empresas latinoamericanas
El informe detalla que el liderazgo absoluto en generación de empleo corresponde a Fomento Económico Mexicano (Femsa), con 392.000 colaboradores, siendo esta compañía la embotelladora oficial de Coca Cola en toda la región y la más grande a nivel mundial para la empresa de bebidas. En segundo lugar se ubica la brasileña JBS, con más de 270.000 empleados, incluyendo 70.000 en Norteamérica, consolidándose como el principal proveedor de carne a nivel global.
Es notable que JBS representa la única multinacional brasileña que supera los 100.000 empleados, mientras que en el umbral de esta cifra se encuentran una empresa chilena y cinco mexicanas. El estudio aclara que solo consideró empresas de origen latinoamericano, excluyendo así cadenas europeas como Carrefour, aunque sí incluyó a Walmart de México y Centroamérica, subsidiaria altamente rentable que emplea a 239.000 personas distribuidas entre México y Centroamérica.
El liderazgo colombiano en generación de empleo
Dentro del contexto nacional, Grupo Aval se erige como la principal organización empresarial colombiana en creación de puestos de trabajo, superando significativamente a otras importantes compañías del país. Le sigue en el ranking nacional Bancolombia con 34.000 colaboradores, y Ecopetrol con 19.000 empleados, evidenciando la marcada diferencia en la capacidad de generación laboral del conglomerado financiero.
Compromiso con la diversidad e inclusión laboral
De acuerdo con el informe de gestión y sostenibilidad de Grupo Aval correspondiente a 2024, la composición de su planta laboral refleja un compromiso significativo con la equidad de género. Los datos revelan que el 54,3% de los colaboradores son mujeres, mientras que el 45,7% son hombres, estableciendo un balance notable en la representación femenina.
La empresa ha implementado una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión que ha sido reconocida a nivel regional, alcanzando el sexto puesto en el Ranking de Organizaciones Incluyentes de América Latina. Este reconocimiento consolida a Grupo Aval como una empresa líder en la promoción de una cultura organizacional diversa e incluyente, fortaleciendo entornos laborales equitativos y respetuosos.
Distribución por niveles jerárquicos
El desglose por niveles de responsabilidad dentro de la organización presenta variaciones interesantes:
- Alta dirección: 68,1% hombres y 31,9% mujeres
- Gerencia media: 53,9% hombres y 46,1% mujeres
- Gerencia subalterna: 48% hombres y 52% mujeres
- Áreas funcionales: 51,9% hombres y 48,1% mujeres
Estos datos demuestran una evolución positiva en la representación femenina a medida que se desciende en la estructura organizacional, con mayor equilibrio en los niveles operativos y gerenciales intermedios.
La presencia de Grupo Aval en el panorama laboral latinoamericano no solo se mide por su capacidad de generación de empleo, sino también por su compromiso demostrado con prácticas laborales inclusivas que establecen un referente para el sector empresarial colombiano y regional.
