Mujeres consolidan presencia en alta dirección empresarial colombiana
La participación femenina en los niveles más altos del liderazgo corporativo en Colombia muestra un avance significativo, según los resultados de la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026 presentada por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi). El estudio, que analiza la evolución de las estrategias empresariales para cerrar brechas laborales, revela datos alentadores pero también persistentes desafíos.
Avances concretos en representación femenina
Uno de los hallazgos más destacados del informe es el incremento sostenido de mujeres en posiciones de primer nivel dentro de las organizaciones. La presencia femenina en estos cargos directivos pasó del 33% en 2019 al 39% en 2026, reflejando un cambio progresivo en la composición de los equipos de alta dirección.
De manera paralela, la participación de mujeres en juntas directivas también experimentó un crecimiento considerable, al escalar del 25% al 38% durante el mismo período. Estos datos confirman una tendencia positiva hacia una mayor inclusión en los espacios de toma de decisiones empresariales.
Estrategias empresariales ganan terreno
La encuesta, en la que participaron 204 empresas afiliadas al gremio de diversos tamaños, sectores y regiones, muestra un aumento notable en la adopción de estrategias formales de diversidad, equidad e inclusión. En 2026, el 80,4% de las organizaciones encuestadas afirmó contar con una estrategia DEI estructurada, superando el 65,2% reportado en el año anterior.
Dentro de estas iniciativas, los programas de equidad de género lideran la implementación, con un 64,7% de las empresas desarrollando acciones específicas en esta área. Le siguen las estrategias de diversidad (62,6%) y los programas de inclusión (58,8%), demostrando un compromiso creciente del sector empresarial con estas agendas.
Impactos positivos en el entorno laboral
Las organizaciones reportan beneficios tangibles derivados de la implementación de estas estrategias. Según el estudio, el 71,3% de las empresas afirma que las iniciativas DEI han contribuido indirectamente a mejorar el clima laboral, mientras que el 48,8% señala una reducción en la rotación del personal.
Además, el 45,1% de las organizaciones indica que estas políticas han tenido efectos positivos en el desempeño y cumplimiento de metas corporativas. Los principales objetivos que persiguen las empresas al desarrollar estas estrategias son atraer talento diverso que impulse la innovación (68,9%) y cumplir con metas asociadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (61,6%).
Barreras persistentes y desafíos estructurales
Pese a los avances, el informe identifica obstáculos significativos que dificultan una implementación más amplia de políticas de diversidad. Entre las empresas que aún no cuentan con estrategias DEI, la cultura organizacional se menciona como la principal barrera (28,7%), seguida por la falta de recursos humanos especializados (22%) y limitaciones presupuestales (21,3%).
Bruce Mac Master, presidente de la Andi, destacó durante la presentación de los resultados que "las organizaciones han venido avanzando en la adopción de prácticas orientadas a fortalecer la equidad dentro del entorno empresarial". Sin embargo, señaló que la alta informalidad laboral en Colombia, que ronda el 57%, representa un desafío fundamental para medir y corregir brechas laborales.
Desafíos en el mercado laboral colombiano
El dirigente gremial enfatizó que persisten diferencias significativas en las tasas de desempleo entre géneros. Mientras el desempleo masculino se ubica alrededor del 8,2%, el femenino alcanza entre el 11% y 11,8%, a pesar de que hay menos mujeres participando en la fuerza laboral.
"Las mujeres siguen teniendo un porcentaje significativamente mayor de desempleo que los hombres, incluso cuando hay menos mujeres participando en la fuerza laboral", explicó Mac Master, quien también señaló que el mundo tardaría aproximadamente 123 años en alcanzar la paridad de género según proyecciones actuales.
Iniciativas para acelerar el progreso
Entre las acciones impulsadas desde el sector empresarial para promover mayor participación femenina en cargos directivos se destacan programas de mentoría y formación especializada. "Ya tenemos cerca de 20 cohortes de mujeres preparadas para participar en estos espacios", indicó el presidente de la Andi, refiriéndose a iniciativas que buscan preparar a mujeres para asumir roles en juntas directivas y posiciones de liderazgo.
Mac Master expresó optimismo sobre el ritmo de avance en Colombia, señalando que el país podría alcanzar niveles de paridad en los próximos siete a diez años si se mantiene el esfuerzo actual. "Colombia ha sido líder en la región en estos temas y lo ha sido desde hace bastantes años", afirmó, al tiempo que reconoció la necesidad de continuidad en las estrategias y la participación de múltiples actores.
El dirigente concluyó enfatizando que "este es un ejercicio que avanza solo si se logra tener a muchas personas vinculadas e impactar comunidades", destacando la importancia de mantener el impulso en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que ha promovido la Andi con convicción durante los últimos años.
