A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 42 horas semanales, según lo establece la Ley 2101 de 2021, que modifica el Código Sustantivo del Trabajo. Esta reducción gradual comenzó en julio de 2023 con 47 horas, pasó a 46 en 2024, y continuará hasta alcanzar las 42 horas en 2026.
¿Cómo se aplica la reducción?
La ley aplica de manera general para todos los trabajadores del sector privado, sin distinción de tamaño de empresa. Sin embargo, las empresas que ya tenían jornadas inferiores a 48 horas antes de la ley no están obligadas a reducir más, pero sí deben ajustar el recargo dominical.
El Ministerio del Trabajo explicó que la reducción no implica disminución salarial. El salario se mantiene igual, pero la hora de trabajo vale más, ya que se trabajan menos horas por el mismo sueldo.
Aumento del recargo dominical
Paralelamente, el recargo por trabajo en domingo y festivos subirá al 100% a partir de julio de 2026. Actualmente, el recargo es del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, si un trabajador gana $10.000 por hora, el domingo recibirá $20.000 por hora.
Según la Ley 2101, este incremento busca compensar el tiempo de descanso y promover la conciliación laboral y familiar. El recargo aplica tanto para jornadas diurnas como nocturnas en domingos y festivos.
Impacto en empresas y trabajadores
Las empresas deberán ajustar sus horarios y nóminas para cumplir con la nueva jornada. Algunas podrían optar por jornadas de lunes a jueves con horarios extendidos, o mantener los mismos días pero con menos horas diarias.
El presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, señaló que "la reducción de la jornada es un reto para la productividad, pero las empresas están preparándose para cumplir la ley".
Para los trabajadores, la medida significa más tiempo libre, pero también un mayor valor de la hora trabajada. Expertos en derecho laboral recomiendan a los empleadores revisar sus contratos y reglamentos internos antes de julio de 2026.
Recomendaciones para el cumplimiento
La abogada laboralista María Fernanda Reyes indicó que "las empresas deben calcular el nuevo valor de la hora ordinaria y actualizar los pagos de horas extras y recargos". Además, sugirió realizar una auditoría de horarios para evitar sanciones.
El incumplimiento de la ley puede acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, según el Ministerio del Trabajo.
Finalmente, desde julio de 2026, Colombia se unirá a países como Francia y Alemania con jornadas laborales de 42 horas o menos, aunque aún por encima de los 40 horas de algunos países europeos.
