El Ministerio del Trabajo de Colombia llevó a cabo una inspección sorpresa en las instalaciones del Aeropuerto Internacional El Dorado, operado por la Sociedad Concesionaria Aeroportuaria Internacional S.A., con el objetivo de verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La visita, realizada sin previo aviso, se centró en evaluar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como el respeto al derecho de asociación sindical.
Detalles de la inspección
La Dirección de Inspección, Vigilancia y Control, junto con la Unidad de Investigaciones Especiales de MinTrabajo, contó con la participación de representantes de la empresa y delegados de los sindicatos Sntt de Colombia y Anbasec. Durante el operativo, se abordaron denuncias sobre presuntas irregularidades en la reducción de la jornada laboral. La compañía argumentó que se estandarizaron los turnos operativos para cumplir con la norma, pero los trabajadores expresaron preocupación por posibles sobrecargas laborales y la forma en que se contabilizan los descansos.
Derechos sindicales bajo la lupa
Los inspectores escucharon denuncias del sindicato sobre prácticas discriminatorias y desestímulo a la afiliación sindical. Se mencionaron diferencias en la entrega de bonificaciones extralegales entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, así como restricciones para realizar actividades sindicales. Al respecto, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, afirmó: “La libertad sindical es esencial en un país como Colombia. Como Gobierno del Cambio y como Ministerio del Trabajo nos tomamos muy en serio las denuncias que tienen que ver con las restricciones al ejercicio del sindicalismo, por lo que seremos garantes de este derecho”. Además, se recordó la existencia de normas constitucionales sobre libertad de expresión sindical, por lo que se exigió a la empresa garantizar espacios visibles para las carteleras sindicales.
Medidas adicionales
El Ministerio solicitó a la concesionaria presentar, a más tardar el 22 de mayo de 2026, un plan de acción derivado de la batería de riesgo psicosocial, con el fin de promover una sana convivencia y prevenir problemas de salud mental en los colaboradores. Durante el recorrido por áreas críticas como operaciones, seguridad y el sistema de manejo de equipajes, se evidenció la necesidad de mejorar la salud ocupacional, especialmente la iluminación en los puestos de trabajo del área de operaciones.
Control a la tercerización
Asimismo, se pidió a la empresa un informe detallado del personal tercerizado que opera en la terminal aérea, incluyendo los servicios contratados y las empresas proveedoras, para ejercer un control estricto sobre esta figura de intermediación laboral. La cartera analizará los documentos recolectados, como desprendibles de nómina, dotación y registros de trabajo suplementario, para determinar si corresponde abrir un proceso sancionatorio.
