La reducción de la jornada laboral en Colombia llega a su etapa final: desde el 15 de julio de 2026, la mayoría de empleados deberá trabajar un máximo de 42 horas semanales. Este cambio busca equilibrar la vida laboral y personal sin afectar el salario. Sin embargo, la Ley 2101 de 2021, que modificó el Código Sustantivo del Trabajo, establece excepciones para ciertos cargos y actividades. Millones de trabajadores verán reducida su jornada, pero otros continuarán bajo regímenes especiales.
¿Quiénes no tendrán reducción de jornada?
La ley excluye a tres grupos principales:
- Trabajadores de dirección, confianza y manejo: como gerentes o directores financieros, cuyas funciones implican representación del empleador y toma de decisiones estratégicas. No están limitados por la jornada máxima semanal.
- Personal de vigilancia con régimen especial: puede acordar jornadas de hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siempre que cumpla los requisitos legales.
- Trabajadores con jornadas especiales por actividades peligrosas o insalubres: ya cuentan con horarios definidos para proteger su salud y seguridad.
Así quedó la reducción gradual
La Ley 2101 de 2021 implementó la reducción de manera gradual desde 2023:
- 2023: de 48 a 47 horas semanales.
- 2024: a 46 horas.
- 2025: a 44 horas.
- Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.
Las horas pueden distribuirse en cinco o seis días, siempre que haya acuerdo entre empleador y trabajador y se respeten los límites diarios. Por ejemplo, un auxiliar administrativo que trabajaba 44 horas deberá ajustarse a 42, sin cambios en salario ni prestaciones.
El salario no se reduce
Un punto clave de la Ley 2101 es que la disminución de horas no puede usarse para reducir el salario, prestaciones sociales, vacaciones, aportes a seguridad social ni ningún otro derecho laboral. Además, desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos pasó del 80 % al 90 %, conforme a la Ley 2466 de 2025.
