La escasez de talento en tecnologías de la información continúa ampliándose en Colombia, en un contexto marcado por el avance de la transformación digital. Así lo señaló Avos Tech, que advirtió que el mercado registra una demanda insatisfecha cercana a 85.000 profesionales especializados para responder a las necesidades empresariales actuales.
Déficit acumulado podría superar 490.000 vacantes
La compañía indicó que, de mantenerse la tendencia, el déficit acumulado podría superar las 490.000 vacantes al finalizar la década. Este escenario, afirmó, representa uno de los principales desafíos para las organizaciones que buscan avanzar en innovación, productividad, competitividad y transformación digital en diferentes sectores económicos.
De acuerdo con la información entregada, la creciente distancia entre la oferta de profesionales y la demanda empresarial está impulsando cambios en la forma como las compañías incorporan talento especializado. El objetivo es reducir los tiempos de contratación y responder con mayor rapidez a necesidades operativas.
Sectores con mayor demanda de talento tecnológico
Los sectores de banca, retail, telecomunicaciones, salud, seguros, logística y gobierno concentran buena parte de esta demanda. En estas actividades económicas, las organizaciones requieren profesionales con conocimientos específicos para sostener proyectos tecnológicos y acompañar los procesos de transformación que actualmente se desarrollan en distintos niveles.
Entre las especialidades con mayores dificultades para conseguir personal se encuentran el desarrollo de software, con un déficit del 35%; la computación en la nube y el análisis de datos, ambos con una brecha del 40%; la infraestructura tecnológica, con 20%, y soporte de sistemas.
Perfiles más demandados y difíciles de cubrir
También existe una demanda creciente por profesionales en calidad de software, diseño digital, soluciones SAP y gestión de proyectos, esta última con un déficit estimado del 25%. A ello se suma la necesidad de incorporar perfiles altamente especializados en diferentes áreas del ecosistema tecnológico nacional.
Según la compañía, actualmente las empresas buscan desarrolladores frontend, backend y fullstack, además de especialistas cloud, arquitectos, administradores de sistemas, expertos en Linux, Wintel, VMware y Kubernetes, profesionales de calidad de software, consultores SAP, analistas de datos, soporte nivel uno y diseñadores UX/UI.
Estrategias para cerrar la brecha
En este contexto, Avos Tech anunció el fortalecimiento de su modelo regional en Colombia, orientado a cubrir posiciones consideradas críticas mediante talento técnicamente validado, acompañamiento operacional y gestión integral del servicio, con el propósito de responder a las necesidades actuales del mercado tecnológico.
La empresa aseguró que su modelo permite presentar candidatos técnicamente validados en un plazo de hasta tres días y mantener una rotación cercana al 2%. Actualmente opera con más de 1.000 profesionales activos en proyectos de transformación digital desarrollados en diferentes sectores de América Latina.
Impacto en la productividad y la transformación digital
Para Hugo Parada, director General de Avos Tech en Colombia, el impacto de esta situación trasciende los procesos tradicionales de contratación. “Hoy las empresas no solo necesitan encontrar talento tecnológico; necesitan encontrarlo rápido, validarlo bien y mantenerlo estable. La brecha de talento TI dejó de ser un problema de recursos humanos y se convirtió en una restricción para la productividad, la continuidad operacional y la transformación digital”, dijo.
El directivo sostuvo además que la dificultad para cubrir vacantes especializadas puede tener consecuencias directas sobre el desarrollo de nuevos proyectos. “Las empresas ya no pueden esperar meses para cubrir un perfil crítico. En tecnología, una vacante abierta puede retrasar proyectos, afectar la experiencia de clientes, aumentar riesgos operativos o frenar iniciativas de automatización e inteligencia artificial”, afirmó.
Retención y acompañamiento: claves para la estabilidad
El comunicado señala que el desafío empresarial ya no consiste únicamente en identificar profesionales con conocimientos técnicos. También resulta necesario facilitar procesos de integración organizacional, ofrecer acompañamiento permanente y promover condiciones que favorezcan la permanencia del talento en proyectos de largo plazo para las compañías.
Como parte de esa estrategia, la firma indicó que incorpora procesos de búsqueda y validación técnica, evaluación de habilidades blandas, seguimiento del desempeño y programas de capacitación continua. El propósito es fortalecer la estabilidad de los equipos y responder con mayor eficiencia a los requerimientos empresariales.
Contexto nacional y proyecciones
El panorama descrito coincide con el debate sobre la brecha de talento digital que ha tomado fuerza en Colombia a partir del estudio de empleabilidad y talento TI impulsado por el Ministerio TIC y Fedesoft, orientado a analizar la relación entre formación y demanda proyectada hacia 2030.
Con una transformación digital que avanza a mayor velocidad que la formación y retención de profesionales especializados, la disponibilidad de talento tecnológico continúa consolidándose como uno de los factores que determinarán la capacidad de las empresas para sostener sus procesos de innovación y competitividad durante los próximos años.
